REKRUTERING
Welk profiel zoeken we voor toekomstige farmaceutisch afgevaardigden?
- Ervaring op het vlak van verkoop of commerciële vertegenwoordiging.
- Ervaring in de farmaceutische of medische sfeer is een pluspunt.
- In het bezit zijn van een rijbewijs.
- In uw werksector wonen.
- De taal van uw werksector spreken.
Hoe verloopt de rekruteringsprocedure?
Patch Pharma wenst dat alle kandidaturen via e-mail worden verstuurd. Uw cv wordt dan geëvalueerd door de persoon die instaat voor de rekrutering.
Als uw profiel beantwoordt aan de verwachtingen van Patch Pharma, wordt u uitgenodigd voor een groepssessie.
Als uw profiel jammer genoeg niet zou voldoen of als we momenteel geen vacature voor u hebben, ontvangt u een antwoord per mail waarin de redenen voor die beslissing worden uitgelegd.
Als u voor de volgende stap wordt gekozen, wordt u gevraagd voor een of twee individuele gesprekken met een van onze Field Managers.
Als die laatste stap positief verloopt, wordt u uitgenodigd voor een contractvoorstel.
Wat houdt een groepssessie in?
Groepssessie, groepsgesprek of gezamenlijk gesprek zijn gesprekken waarbij meerdere kandidaten tegelijk aanwezig zijn. Het groepsgesprek wordt vooral gebruikt voor betrekkingen waarbij onderhandelen, het woord voeren en management nodig zijn: commerciële vertegenwoordigers, … Het wordt gebruikt in het begin van de rekrutering om Patch Pharma in staat te stellen een eerste selectie te maken uit een tiental kandidaten.
OPLEIDING
Hoe verloopt de opleiding van nieuwe medewerkers?
De startopleiding duurt over het algemeen 2 weken en vindt plaats in de gebouwen van Patch Pharma. Later wordt u op het terrein bijgestaan door uw directe verantwoordelijke.
Het hele jaar lang hebt u de kans om uw kennis te vervolmaken door deel te nemen aan diverse opleidingen.
© 2010 - 2011 Patch Pharma
